传媒扫描
   新闻动态
      科研进展
      综合新闻
      传媒扫描
现在位置:首页 > 新闻动态 > 传媒扫描
袁亚湘委员:要重视广大普通青年科技人员
2021-03-04 | 编辑:
 

作者:崔雪芹 来源:中国科学报 发布时间:2021/3/3

 

“当前,我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力。过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长,进而影响我国科学技术的积蓄发展。”全国政协委员、中科院院士袁亚湘说。

科技的竞争最根本是人才的竞争。拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍是实现科技强国梦的关键。各部门、各用人单位对人才工作也高度重视,制定了各种各样的政策,出台了不少选拔优秀人才的计划。然而,相比之下,一些刚刚入职的青年科技人员没有受到应有的重视。

不少单位为了追求科研产出,给科技人员压任务、定指标。例如,有的高校要求新入职的教师签订“军令状”,规定其在三年内必须发表一定数量的文章,其中SCI检索高分区文章若干篇,以及必须申请到相关级别的基金等。不少单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高规门槛”。

但这种算“工分”的做法显然不是国际学术界通行的做法,也不符合科学技术的实际发展规律。袁亚湘告诉《中国科学报》,此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者“急功近利”、追求数量,不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献,不利于青年科技人员的健康成长,不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。

他呼吁,各部门、各用人单位应高度重视普通青年科技人员,关心他们的成长道路,为青年科技人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创性科学问题营造良好环境。

袁亚湘认为,在缺乏良好科研环境的前提下,国内优秀的青年科研人员很难安心、潜心、舒心研究重大问题和原创性的科学问题。这将严重影响我国科学研究、特别是基础研究的良性发展。

基于此,他提出自己的建议。首先,禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标(如发表文章数)。其次,建议高等学校、科研院所参照国际学术界通行的Tenure(终生教职)制度,给予新招聘的青年科技人员相对长的初始聘期(6年),使其在初始聘期内拥有宽松的、安心工作的科研环境。对青年科技人员初始聘期结束后可参照国际通行的Tenure评审方式决定是否续聘。

此外,要减少“帽子”工程,各部门、各级领导不应将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”,而应该把更多的注意力放在广大的科技工作者、特别是千千万万没有任何帽子的青年科技工作者身上。

附件下载:
 
 
【打印本页】【关闭本页】
电子政务平台   |   科技网邮箱   |   ARP系统   |   会议服务平台   |   联系我们   |   友情链接
网站地图 优彩开奖网QQ分分彩 优彩开奖网上海快3 cp彩票幸运28
申博游戏网址 申博ag国际馆 申博现金网
菲律宾1.5分彩官网登入 澳门赌城 中国博彩联合会 印象彩票北京PK拾
优彩开奖网幸运28 优彩开奖网山东11选5 优彩开奖网PC蛋蛋 cp彩票幸运飞艇
优彩开奖网香港二分彩 优彩开奖网加拿大3.5分 cp彩票上海11选5 优彩开奖网上海快三
676sj.com 2222XSB.COM XSB577.COM XSB358.COM 978jbs.com
957SUN.COM 919psb.com 658DC.COM 587XTD.COM 1112978.COM
000XSB.COM 899BBIN.COM XSB597.COM S618Y.COM 697XTD.COM
vi138.com 9TGP.COM 178sunbet.com DC857.COM 304ib.com